アルバイトの面接で失敗しないために

アルバイトの面接に向けて

アルバイト通信

社会保険事務局
県内各事務所の所在地、相談案内、健康保険、厚生年金、国民年金の案内。 ... お誕生月に「ねんきん定期便」をお届けします 「ねんきん特別便」に回答をお願いします。 ※加入記録をご確認いただき、必ず、確認の結果を. ご回答いただきますよう、 ...
http://www.sia.go.jp/~nara/

週末に、登録制のPCセットアップのアルバイトをやりたいと思っています。
一年前は結構大手のアルバイト情報サイトに募集が載ってたんですが、最近見かけません。
どこで募集してるんですかね？
このご時世に仕事ないんですかね？

雇用状況の行政指導について・・・アルバイト先の雇用状況の改善についての質問です。
今、アルバイトで某地方チェーンのパチンコ店にて勤務しています、しかし給料の支払い計算が違法だと思います。
このような場合どちらの行政を頼って行き、実際ドコまで改善するような形を取ってくれますか？
例（労働基準監督署。
行政指導レベルで法的拘束力の無い指導）など・・・。
労働基準法など聞いた事はあっても実際どういう形で行政がサポートしてくれるかも具体的に聞きたいです。
今の環境は・・・①２３時を過ぎても２５％の深夜手当てが付かない。
→店の主張は朝からの勤務の時給の平均にしている為上げないとの事。
例）朝７時～夜２２時まで本来８００円の時給を早番遅番を公平にする為、夜２３時以降の１０００円（８００円の時給の２５％増）の時給を朝から夜まで採用しているとの事。
結果朝７時～深夜２時まで全時間に時給１０００円との事。
②月の休みが６日、週、平均４０時間以上の基本勤務（残業別）をこなしているのに、休日出勤手当てが付かない。
→店の主張は①の主張から朝から時給を１０００円にしているからそこに含まれるとの事。
③残業の付く時間を３０分単位にしてわざと２０分位多く働かす。
これはどう言う事かと言いますと、本来１８時退社の基本勤務時間だとしますと、１８時以降３０分刻みで残業手当が支給されると言う内容なのですが、会社側は１８時の時点で仕事の指示を与え、３０分かからない指示です。
例『灰皿あらったら上がって下さい』で２０分～２５分位の時点で終わってない場合は『遅い！！何をそんなに時間がかかっているんだ！！早くタイムカードに打刻して！！』と言い決して残業を超えない様に言います。
完結して言えば残業支給ギリギリまでわざと働かすと言う事です。
今は、不況で仕事も選べ無い状況とは言え、あからさまな不当労働だと思います。
この状況を打開したい為、何とか行政による会社の体質改善、賃金支払い（②の未払い分）の支払い勧告などやって頂けないでしょうか？
個人対企業では今は企業が圧倒的に有利なので、なんとか第三者（行政）を挟んで改善して欲しいのですが、皆様の良いお知恵をお貸し下さい。
また、過去に同じ様な質問など多々有るとは思いますが、現行の法規制でどのように行動すれば良いか改めて質問させて下さい！！宜しくお願い致します。

服装